PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS, FINALIDAD, OBJETIVOS Y OBLIGACIONES Los planes de igualdad son el resultado del desarrollo de las políticas de igualdad en las empresas cuya materialización pretende la integración de la igualdad en las relaciones laborales y de gestión de cada organización. Normativa aplicable: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres…
LO PRIMERO, ¿QUÉ ENTENDEMOS POR TELETRABAJO? El trabajo a distancia es aquel que se realiza fuera de los establecimientos y centros habituales de la empresa e implica la prestación de servicios con nuevas tecnologías. Ha sido objeto de regulación tanto en el ámbito interno como en el ámbito comunitario e internacional. El objetivo principal de la Ley es otorgar a…
A propósito de la DIRECTIVA (UE) 2019/1937 DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión.
Sé el máximo defensor del Programa de Cumplimiento. La mera implantación de un Programa de Compliance no es una vía de escape para los directivos o altos cargos en las empresas, los programas de ‘maquillaje’ no tienen valor y tanto la Fiscalía como la Jurisprudencia lo han dejado ya claro. ¿Mi consejo?, cómo todo en esta vida, si vas a…
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