PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS, FINALIDAD, OBJETIVOS Y OBLIGACIONES Los planes de igualdad son el resultado del desarrollo de las políticas de igualdad en las empresas cuya materialización pretende la integración de la igualdad en las relaciones laborales y de gestión de cada organización. Normativa aplicable: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres…
INTERVIEWS 09.02.2022 | Teodor Burnar “More hours advising Clients than ever before”: WOLEP’s Business Lawyers share their thoughts on their pandemic challenges and achievements The past two years have been tumultuous for the economy, with many businesses being forced to recalibrate their efforts and to rethink their development in order to survive. Moreover, the myriad problems brought on by the pandemic…
¿QUÉ CONSECUENCIAS REALES SE DERIVAN DE LA INCONSTITUCIONALIDAD DE LOS PRECEPTOS DEL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DE HACIENDAS LOCALES POR LOS QUE SE REGULA LA BASE IMPONIBLE DEL IMPUESTO SOBRE EL INCREMENTO DE VALOR DE LOS TERRENOS DE NATURALEZA URBANA? El IIVTNU, Impuesto sobre el incremento del valor de los terrenos de naturaleza urbana, se encuentra regulado en los…
LO PRIMERO, ¿QUÉ ENTENDEMOS POR TELETRABAJO? El trabajo a distancia es aquel que se realiza fuera de los establecimientos y centros habituales de la empresa e implica la prestación de servicios con nuevas tecnologías. Ha sido objeto de regulación tanto en el ámbito interno como en el ámbito comunitario e internacional. El objetivo principal de la Ley es otorgar a…
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